{"id":527,"date":"2021-09-15T15:39:30","date_gmt":"2021-09-15T15:39:30","guid":{"rendered":"https:\/\/inteliav.pt\/blogue\/?p=527"},"modified":"2023-10-03T16:19:59","modified_gmt":"2023-10-03T16:19:59","slug":"preparar-a-empresa-para-o-trabalho-hibrido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inteliav.pt\/blogue\/preparar-a-empresa-para-o-trabalho-hibrido\/","title":{"rendered":"Como pode preparar a sua empresa para o trabalho h\u00edbrido"},"content":{"rendered":"\n
\"trabalho
Trabalho h\u00edbrido<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Se aprendemos alguma coisa com a pandemia, \u00e9 que permitir aos funcion\u00e1rios exercerem uma parte do trabalho de forma remota e outra presencial – trabalho hibrido \u00e9 uma estrat\u00e9gia de sucesso para muitas empresas.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 por isso que veremos um n\u00famero cada vez maior de organiza\u00e7\u00f5es a se adaptar a uma nova forma de trabalhar. O modelo h\u00edbrido de trabalho, no qual os funcion\u00e1rios dividem o seu tempo entre o trabalho no escrit\u00f3rio e o trabalho remoto, deve ser uma tend\u00eancia nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Na verdade, o modelo h\u00edbrido de for\u00e7a de trabalho est\u00e1-se a tornar rapidamente uma realidade. Para muitas organiza\u00e7\u00f5es, essa realidade j\u00e1 est\u00e1 aqui. Para outros, os planos para uma transi\u00e7\u00e3o completa para um modelo de trabalho h\u00edbrido est\u00e3o bem encaminhados.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, com isso em mente, o que as organiza\u00e7\u00f5es precisam fazer para se preparar totalmente para a transi\u00e7\u00e3o para o modelo de trabalho h\u00edbrido? Neste blogue, veremos os benef\u00edcios do trabalho h\u00edbrido, bem como algumas dicas para fazer a transi\u00e7\u00e3o para este modelo pela primeira vez.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Preparando a transi\u00e7\u00e3o para um modelo de trabalho h\u00edbrido<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A ado\u00e7\u00e3o de um modelo de trabalho h\u00edbrido agora \u00e9 fundamental e nos pr\u00f3ximos meses e anos, \u00e0 medida que as organiza\u00e7\u00f5es aprimoram a sua flexibilidade operacional e constroem uma cultura empresarial mais adequada \u00e0s expectativas dos seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

Com isso em mente, quais os recursos que as organiza\u00e7\u00f5es precisam?<\/p>\n\n\n\n

Como se podem preparar para a sua transi\u00e7\u00e3o para um modelo h\u00edbrido bem sucedido no qual os funcion\u00e1rios s\u00e3o produtivos, eficientes, colaborativos e felizes?<\/p>\n\n\n\n

Aqui est\u00e3o algumas dicas:<\/h2>\n\n\n\n

\u2714\ufe0f Crie uma cultura de colabora\u00e7\u00e3o e tenha a tecnologia certa para que isso aconte\u00e7a<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 um pr\u00e9-requisito para um modelo de trabalho h\u00edbrido de sucesso. \u00c9 crucial pois que os funcion\u00e1rios remotos e presenciais tenham um ambiente de trabalho onde se sintam confort\u00e1veis para comunicar e colaborar.<\/p>\n\n\n\n

A falta da tecnologia de comunica\u00e7\u00e3o certa costuma ser um dos maiores obst\u00e1culos na comunica\u00e7\u00e3o de uma for\u00e7a de trabalho h\u00edbrida. A implementa\u00e7\u00e3o de ferramentas como videoconfer\u00eancia, mensagens instant\u00e2neas, bem como huddle rooms e salas de reuni\u00e3o no escrit\u00f3rio, contribuir\u00e1 muito para criar uma atmosfera que incentive comunica\u00e7\u00f5es fortes entre os membros da equipa.<\/p>\n\n\n\n

\u2714\ufe0f Estabele\u00e7a regras e procedimentos claros para sua equipa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Uma for\u00e7a de trabalho h\u00edbrida pode ser confusa e improdutiva quando n\u00e3o h\u00e1 uma orienta\u00e7\u00e3o sobre o que se pretende dos funcion\u00e1rios. Os funcion\u00e1rios n\u00e3o devem ser deixados a adivinhar se s\u00e3o necess\u00e1rios no escrit\u00f3rio em um determinado dia ou livres para sentir que podem entrar quando quiserem.<\/p>\n\n\n\n

Em vez disso, deve haver uma estrutura clara (\u00e9 claro, com flexibilidade, sempre que poss\u00edvel) do que \u00e9 esperado dos seus funcion\u00e1rios. Por exemplo, alguns locais de trabalho h\u00edbridos podem ter um grupo de funcion\u00e1rios numa semana e um segundo grupo na semana seguinte. Por sua vez, outros podem ter um processo em que os funcion\u00e1rios ficam no escrit\u00f3rio dois dias por semana e trabalham em casa nos tr\u00eas dias restantes.<\/p>\n\n\n\n

Uma estrutura clara permitir\u00e1 que sua organiza\u00e7\u00e3o planeie reuni\u00f5es pessoais e de colabora\u00e7\u00e3o<\/a> de acordo com as agendas de seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n

\u2714\ufe0f Re\u00fana frequentemente feedback dos seus funcion\u00e1rios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Qualquer modelo de trabalho h\u00edbrido de sucesso requer organiza\u00e7\u00e3o. Por isso, entender o que est\u00e1 a funcionar para seus funcion\u00e1rios e o que eles ainda podem precisar \u00e9 crucial para promover o bem-estar, produtividade, compromisso e motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assim, \u00e9 possivel fazer algo simples como uma pesquisa com funcion\u00e1rios a cada semana, m\u00eas ou trimestre. Isso deve lhe dar uma boa indica\u00e7\u00e3o do que os seus funcion\u00e1rios ainda precisam para realizar o seu trabalho com sucesso por muito tempo no futuro.<\/p>\n\n\n\n

Quer saber mais sobre como construir uma for\u00e7a de trabalho h\u00edbrida de sucess<\/a>o e as tecnologias de que precisa para fazer isso acontecer? Entre em contato com a InteliAV<\/a> hoje. A nossa equipa de especialistas em colabora\u00e7\u00e3o est\u00e1 sempre dispon\u00edvel para qualquer esclarecimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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