{"id":562,"date":"2021-09-23T15:40:59","date_gmt":"2021-09-23T15:40:59","guid":{"rendered":"https:\/\/inteliav.pt\/blogue\/?p=562"},"modified":"2023-10-03T13:47:49","modified_gmt":"2023-10-03T13:47:49","slug":"a-videoconferencia-pode-ser-usada-para-entrevistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inteliav.pt\/blogue\/a-videoconferencia-pode-ser-usada-para-entrevistas\/","title":{"rendered":"A videoconfer\u00eancia pode ser usada para entrevistas de trabalho?"},"content":{"rendered":"\n
\"entrevistas<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

A videoconfer\u00eancia \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o AV para unificar equipas remotas, facilitando reuni\u00f5es eficazes e garantindo que os profissionais possam permanecer ligados, onde quer que estejam. Assim, as solu\u00e7\u00f5es de videoconfer\u00eancia tamb\u00e9m fazem sentido para a finalidade de entrevista e, de facto, muitas empresas utilizam a tecnologia para esse fim. <\/p>\n\n\n\n

Essa tend\u00eancia acelerou-se desde o in\u00edcio da pandemia e, de acordo com uma pesquisa da Gartner, mais de 80% das empresas utilizam videoconfer\u00eancia para entrevistar pelo menos alguns dos seus candidatos.<\/p>\n\n\n\n

Existem v\u00e1rias raz\u00f5es para isso e porque a entrevista em v\u00eddeo \u00e9 provavelmente uma solu\u00e7\u00e3o de longo prazo para empresas em todo o mundo.<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a 6 raz\u00f5es pelas quais a videoconfer\u00eancia torna as entrevistas mais f\u00e1ceis e eficazes<\/a><\/u><\/h2>\n\n\n\n\n\n\n\n

Uma equipa de topo ajuda no sucesso de uma empresa, por isso o processo de entrevista \u00e9 de grande import\u00e2ncia para a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios talentosos. Cada vantagem conta, e aqui est\u00e3o 6 vantagens que v\u00eam com a tecnologia de videoconfer\u00eancia:<\/p>\n\n\n\n

A videoconfer\u00eancia reduz as dores de cabe\u00e7a do agendamento<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Quando os candidatos aparecem para uma entrevista no local, h\u00e1 muita press\u00e3o para apresent\u00e1-lo a todos os que fazem parte do processo de decis\u00e3o. Um \u00fanico candidato pode falar com v\u00e1rias pessoas dentro da empresa antes que qualquer decis\u00e3o possa ser tomada sobre a sua contrata\u00e7\u00e3o. Isso pode ser um pesadelo log\u00edstico em termos de organiza\u00e7\u00e3o, e se surgirem obst\u00e1culos, eles podem prejudicar a empresa. <\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m exige tempo e esfor\u00e7o alinhar as agendas de todos, o que significa que o tempo e o esfor\u00e7o n\u00e3o s\u00e3o gastos noutras tarefas importantes. A entrevista por videoconfer\u00eancia remove esse problema porque permite que todos os envolvidos fa\u00e7am a entrevista a partir das suas mesas de trabalho. Configurar v\u00e1rios blocos de tempo dedicados para entrevistas no local \u00e9 dif\u00edcil, mas mesmo os executivos ocupados podem encontrar 10 ou 15 minutos na sua mesa para fazer algumas perguntas a um candidato.<\/p>\n\n\n\n

Acelera as contrata\u00e7\u00f5es<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Outro problema com as entrevistas no local \u00e9 o constante adiamento das mesmas devido \u00e0 dificuldade de reunir todos na mesma sala ao mesmo tempo. Isso n\u00e3o \u00e9 apenas frustrante, mas tamb\u00e9m retarda o processo, prolongando o tempo necess\u00e1rio para preencher a posi\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Uma das m\u00e9tricas de contrata\u00e7\u00e3o mais importantes para as empresas \u00e9 o tempo de preenchimento, ou a quantidade de tempo que leva para preencher uma vaga assim que ela se torna dispon\u00edvel. Quanto mais r\u00e1pido a sua empresa conseguir que os novos funcion\u00e1rios estejam confort\u00e1veis nas suas novas posi\u00e7\u00f5es, mais rapidamente a empresa poder\u00e1 preencher as lacunas de produtividade. A videoconfer\u00eancia simplifica as entrevistas, para que a empresa possa avaliar mais candidatos, identificar a melhor escolha com mais rapidez e transferi-los para a sua nova fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Expande o grupo de candidatos<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

A tecnologia de videoconfer\u00eancia moderna \u00e9 extremamente est\u00e1vel e projetada para m\u00e1xima usabilidade. N\u00e3o importa a plataforma de confer\u00eancia que sua empresa escolha, pois a maioria dos candidatos n\u00e3o deve ter problemas para se ligar \u00e0 sua solu\u00e7\u00e3o de confer\u00eancia. Com a localiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o sendo mais um fator limitante, sua empresa pode abrir uma posi\u00e7\u00e3o para candidatos em todo o distrito, pa\u00eds ou todo globo. Se a posi\u00e7\u00e3o for remota, faz sentido fazer a entrevista remotamente para que sua organiza\u00e7\u00e3o possa encontrar o melhor candidato, e n\u00e3o apenas aqueles que podem estar l\u00e1 fisicamente.<\/p>\n\n\n\n

A videoconfer\u00eancia torna mais f\u00e1cil para os entrevistadores acompanharem os candidatos<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Alguns cargos podem receber milhares de candidatos e centenas deles podem ser entrevistados antes que a empresa escolha um. \u00c9 muita informa\u00e7\u00e3o para controlar, o que \u00e9 um problema se um entrevistador precisar saber mais sobre um determinado candidato. Se n\u00e3o houver registro de entrevistas anteriores, pode ser imposs\u00edvel manter o controle das caracter\u00edsticas de cada candidato. <\/p>\n\n\n\n

A entrevista em v\u00eddeo tamb\u00e9m resolve esse problema. Todas as solu\u00e7\u00f5es de confer\u00eancia modernas t\u00eam recursos de grava\u00e7\u00e3o integrados, para que os seus entrevistadores possam concentrar-se em fazer perguntas importantes e fornecer detalhes importantes do trabalho aos candidatos. Se um candidato passar para uma segunda ou terceira ronda de entrevistas, \u00e9 \u00fatil ter intera\u00e7\u00f5es anteriores registradas para que possam ser analisadas.<\/p>\n\n\n\n

Ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a encontrar melhores candidatos<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se a sua empresa acompanhar o hist\u00f3rico de entrevistas e contrata\u00e7\u00f5es, informa\u00e7\u00f5es valiosas poder\u00e3o surgir. Talvez uma nova contrata\u00e7\u00e3o esteja a mostrar um excelente potencial imediatamente, ou talvez uma outra n\u00e3o se encaixe t\u00e3o bem quanto o esperado. Com a videoconfer\u00eancia, \u00e9 poss\u00edvel manter um registro dos processos de entrevista anteriores, e assim \u00e9 mais f\u00e1cil escolher tra\u00e7os comuns entre as novas contrata\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n

A videoconfer\u00eancia faz uma declara\u00e7\u00e3o positiva sobre o seu neg\u00f3cio<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Embora a press\u00e3o normalmente recaia sobre o candidato para causar uma boa impress\u00e3o, isso ocorre em ambos os sentidos. Se a sua organiza\u00e7\u00e3o deseja atrair os melhores talentos, um processo de entrevista agrad\u00e1vel e moderno ser\u00e1 uma grande ajuda. <\/p>\n\n\n\n

A videoconfer\u00eancia \u00e9 essencial para produzir essa impress\u00e3o positiva, especialmente entre os profissionais mais jovens. A Gera\u00e7\u00e3o Z e a Gera\u00e7\u00e3o Y est\u00e3o acostumadas com a velocidade do chat por v\u00eddeo, pois cresceram com isso. Eles preferem aproveitar a tecnologia para tornar o processo de entrevista o mais simples e eficiente poss\u00edvel e, com a videoconfer\u00eancia, sua empresa pode encontr\u00e1-los onde eles se sentirem mais confort\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n

As solu\u00e7\u00f5es de videoconfer\u00eancia t\u00eam v\u00e1rias vantagens para as empresas<\/a>. Elas facilitam as comunica\u00e7\u00f5es internas e externas, melhoram as reuni\u00f5es, reduzem o tempo desperdi\u00e7ado em reuni\u00f5es no local e permitem que as pessoas se liguem quando est\u00e3o mais confort\u00e1veis e receptivas \u00e0 discuss\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

Entre em contacto<\/a> com a InteliAV<\/a> para conhecer as nossas solu\u00e7\u00f5es de videoconfer\u00eancia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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